Sa Russia, sa bisan unsa nga mga panagsumpaki tali sa mga empleyado ug mga employers mipuyo sa hugot nga sumala sa pamaagi nga gi-establisar sa Russian nga Labor Code Sa usa ka hiniusang labor dispute nga naglakip sa pipila ka mga empleyado Kini motungha kon may panagsumpaki tali sa mga empleyado ug mga amo kabahin sa pagtukod sa o sa mga kausaban sa nagtrabaho nga mga kondisyon (lakip na ang sweldo), ang kausaban sa o sa pagpatay sa kolektibo nga mga kontrata ug mga kasabutan, o sa koneksyon uban sa mga employer sa pagdumili sa pag-ngadto sa asoy sa mga opinyon sa mga napili nga representante sa lawas sa mga empleyado sa diha nga ang paghimo sa lokal nga mga regulasyonSa usa ka hiniusang labor dispute nga masulbad sa pipila ka ang-ang: sa usa ka conciliation committee, uban sa pag-apil sa usa ka tigpataliwala, ug sa o pinaagi sa paghago arbitration. Ang mga Russian nga mga panaglalis resolusyon nga proseso nga mga buhat sama sa mosunod: sa usa Ka tagsa-tagsa nga labor dispute motungha taliwala sa duha ka mga tawo: ang mga empleyado ug amo kini mahimo nga masulbad sa duha ka mga paagi: sa usa Ka tawo sa pagtuo nga ang iyang katungod nga nakalapas ang may katungod sa pagpili kon diin sa pagpangita sa resolusyon sa pakiglalis: sa sugo o direkta sa usa ka korte. Sa kaso sa disagreement sa mga desisyon sa mga sugo, usa ka tawo nga baton sa katungod sa pag-apelar sa mga sugo sa desisyon sa korte Ang pakiglalis nga proseso nga mga buhat sama sa mosunod: nga Gihatag nga adunay daghan red tape sa labor relations sa Russia, sa bisan unsang paghago nga mga panaglalis, bisan sa unang tan-aw daw sa usa ka inessential sa usa ka, mahimo nga masulbad sa labing wala damha nga paagi. Busa, kini mao ang importante kaayo nga sa yugto sa desisyon-making, pagpangandam, ug sa pagpirma sa personnel dokumento sa banabana nga posible nga mga risgo nga sila mahimo nga hinungdan alang sa mga empleyado ug mga amo.
