nag-ila sa internasyonal nga mga kasabutan nga mahimo sa paggamit sa pipila ka mga kahimtang sa trabaho kontrata sa mga langyaw nga mga empleyadoKini nga mga internasyonal nga mga kasabutan sa basaha sa nga nagtumong sa mga buhis nga gibayad sa mga langyaw nga mga empleyado, sa internasyonal nga arbitration mga lagda ug bisan sa pag-ila sa langyaw nga judgements. Usab, sumala sa artikulo, kon sa bisan unsa nga mga kabag-ohan sa pagpakita sa bahin sa mga buhat sa kontrata, nga sila mahimo nga gihimo sa pagsulat ingon man. ang naglakip sa data sama sa mga buhat nga eskedyul, nga sa Russia mao ang set sa walo ka oras kada adlaw, sa sulod sa kap-atan ka oras kada semana ug kawhaan ug walo ka bakasyon ka adlaw matag tuig. Sa diha nga kini moabut ngadto sa overtime, Russian nga balaod mao ang kaayo higpit, nangayo nga ang mga empleyado aron sa paghimo sa usa ka sinulat nga hangyo.
Ang mga pagsulay nga panahon mao nga gi-establisar sa maximum nga tulo ka bulan ug, sa kaso sa pagtapos sa panahon sa panahon sa pagsulay, usa ka tulo-ka-adlaw nga pahibalo mao ang gikinahanglan. Kini usab gikinahanglan nga sa paghisgot sa mga motibo sa pagtapos sa Ang Russian nga balaod mao ang kaayo higpit nga bahin sa mga empleyado' mga paghago sa mga libro nga kinahanglan nga gisaulog ug gi-update sa mga employer.
Ang naglangkob sa importante nga mga detalye mahitungod sa mga empleyado' mga paghago sa mga rekord ug sa kinatibuk-ang pagtrabaho sa tuig nga mao ang mga kaayo nga importante alang sa mga pension nga ang-ang sa mga estado sa kabubut-on sa paghatag ngadto sa mga empleyado human sa pagretiro. mao nga gikinahanglan sa paghimo sa ilang kaugalingon sa mga lagda sa mga empleyado kinahanglan gayud nga magpabilin pinaagi sa. Ang balaod naghatag og alang sa duha ka matang sa mga lagda: mandatory ug optional minahal Mandatory regulasyon nagtumong sa: Ang katapusan nga pagmando nag-implementar sa usa ka pipila ka tuig balik, aron sa pag-abin sa mga internasyonal nga balaod nga may kalabutan sa proseso sa personal nga data. Aron mahimong balido, ang nagmando sa mga regulasyon kinahanglan nga gi-isyu ug gidawat pinaagi sa mga panon sa mga direktor, sila kinahanglan gayud nga sa Russian, ug ang mga empleyado kinahanglan gayud nga giila sa mga empleyado sa pirma. hinaot nga pamatud-an nga lisud nga sa higayon nga ang mga pagsulay nga panahon nga natapos Sa nataran ug kahimoan alang sa pagtapos sa usa ka kontrata nga mao ang ilabi na nga giapil diha sa mga labing komon nga mga rason sa pagtapos sa Russia mao ang ekstra. Sa kini nga kaso, ang trabahante nga adunay katungod sa usa ka duha-ka-bulan nga gibayad pahibalo ug usa ka severance putos gikan sa usa ngadto sa tulo ka bulan. Sa laing rason alang sa determinasyon mahimong sa kakulang sa performance sa usa ka empleyado nga ingon sa gilatid diha sa Federal nga Paghago Inspectorate anaa sa katungdanan sa pagdumala sa mga employers ug kini mao ang katungod sa pag-imbestigar sa paghago sa mga aksidente, sa pang-administratiba nga mga isyu, apan usab sa kalapasan sa mga empleyado' kaligdong. Ang mga langyaw nga negosyante nga nangita alang sa usa ka maayo nga abogado sa Russia sa ihap sa mga abogado nga sila sa pagpangita sa mga website sa mga Abogado sa Russia. Ako matagbaw pinaagi sa kolaborasyon uban kanila tungod kay sila nagtanyag propesyonal nga sa legal nga mga serbisyo alang sa akong kliyente nga interesado sa pagbuhat sa negosyo sa niini nga nasud.
