Trabaho relasyon sa mga regulated sa Russian nga Labor Code, sa uban nga mga Pederal nga balaod ug naghimo sa mga buhat sa Russian nga nagamandong lawas, ingon man usab sa regional nga mga balaod ug legislative buhat
Kinatibuk-ang mga kinahanglanon ug mga pamaagi alang sa paghatag trabaho sa mga kawani, sa pagtapos sa trabaho, pag-usab sa mga termino ug kondisyon sa pagpanarbaho, sa pagpatuman sa trabaho nga may kalabutan sa mga palisiya, miingon nga trabaho sa mga kasabutan, sa pagtukod sa pagtrabaho ug pagpahulay nga rehimen, sa pagbayad alang sa labor, sa kasegurohan ug compensations alang sa mga empleyado sa, pagbansay-bansay sa mga empleyado, sa pagbudlay sa kaluwasan nga mga isyu, ug liability sa mga empleyado ug amo gipahimutang pinaagi sa Russian Federal nga balaod. garantiya ug compensations alang sa mga empleyado nga nagtrabaho diha sa mga rehiyon uban sa piho nga mga klima nga mga kondisyon) ug abogado ang paghunahuna sa regional detalye sa tanan nga mga panahon diha sa usa ka isyu nga motungha diha sa tagsa-tagsa nga mga rehiyon.
Ang nag-unang mga maglalagda sa mga kahimtang sa trabaho ug may kalabutan nga mga kalibutan mao ang mga Russian nga Ministry sa Labour ug sa Sosyal nga Seguridad, Estado Labor Inspectorate, Russian nga data sa pagpanalipod authority (Roskomnadzor), ug sa Pederal nga mga Paglangyaw nga pag-Alagad, nga mao ang karon sa ilalum sa pag-organisar og usab aron mahimo nga usa ka bahin sa Pagpangalagad sa Internal Affairs. Labour law abogado sa paghatag og tabang ngadto sa mga kompanya, top executives ug sa ilang mga kahayopan, ingon man usab sa ubang tawo bisan pa niana, ang balaod sa kasagaran sa mga kompaniya sa focus sa mga kompanya sama sa ilang mga kliyente.
Sa Legal nga tambag mao ang kasagaran nga gikinahanglan sa maong mga isyu sama sa pagpalambo sa mga dokumento ug sa mga palisiya sa mga kurso nga sa paghatag trabaho, pag-usab sa panarbaho nga mga termino ug mga kondisyon, secondment, pagbalhin o sa pagtapos sa mga empleyado sa, mga kawani redundancies ug buhat restructuring, sa pagpanalipod sa mga employer sa interes sa kurso sa pag-audit sa usa ka kahimtang regulator (e.g, labour inspection audit), o sa pag-atubang sa mga isyu uban sa trade unyon. Pagsulbad Trabaho relasyon regulated pinaagi sa Russian nga Labor Code, sa uban nga mga Pederal nga balaod ug naghimo sa mga buhat sa Russian nga nagamandong lawas, ingon man usab sa regional nga mga balaod ug legislative buhat.
Kinatibuk-ang mga kinahanglanon ug mga pamaagi alang sa paghatag trabaho sa mga kawani, sa pagtapos sa trabaho, pag-usab sa mga termino ug kondisyon sa pagpanarbaho, sa pagpatuman sa trabaho nga may kalabutan sa mga palisiya, miingon nga trabaho sa mga kasabutan, sa pagtukod sa pagtrabaho ug pagpahulay nga rehimen, sa pagbayad alang sa labor, sa kasegurohan ug compensations alang sa mga empleyado sa, pagbansay-bansay sa mga empleyado, sa pagbudlay sa kaluwasan nga mga isyu, ug liability sa mga empleyado ug amo gipahimutang pinaagi sa Russian Federal nga balaod. Regional balaod mahimo nga gibutang sa gawas sa piho nga mga lagda ug mga kinahanglanon sa pipila ka mga rehiyon sa Russia (e.g garantiya ug compensations alang sa mga empleyado nga nagtrabaho diha sa mga rehiyon uban sa piho nga mga klima nga mga kondisyon) ug abogado ang paghunahuna sa regional detalye sa tanan nga mga panahon sa diha nga ang usa ka isyu nga motungha diha sa tagsa-tagsa nga mga rehiyon. Ang nag-unang mga maglalagda sa mga kahimtang sa trabaho ug may kalabutan nga mga kalibutan mao ang mga Russian nga Ministry sa Labour ug sa Sosyal nga Seguridad, sa Estado Labor Inspectorate, Russian nga data sa pagpanalipod authority (Roskomnadzor), ug sa Pederal nga mga Paglangyaw nga pag-Alagad, nga mao ang karon sa ilalum sa pag-organisar og usab aron mahimo nga usa ka bahin sa Pagpangalagad sa Internal Affairs. Labour law abogado sa paghatag og tabang ngadto sa mga kompanya, top executives ug sa ilang mga kahayopan, ingon man usab sa ubang tawo bisan pa niana, ang balaod sa kasagaran sa mga kompaniya sa focus sa mga kompanya sama sa ilang mga kliyente. Sa Legal nga tambag mao ang kasagaran nga gikinahanglan sa maong mga isyu sama sa pagpalambo sa mga dokumento ug sa mga palisiya sa mga kurso nga sa paghatag trabaho, pag-usab sa panarbaho nga mga termino ug mga kondisyon, secondment, pagbalhin o sa pagtapos sa mga empleyado sa, mga kawani redundancies ug buhat restructuring, sa pagpanalipod sa mga employer sa interes sa kurso sa pag-audit sa usa ka kahimtang regulator (e.g, labour inspection audit), o sa pag-atubang sa mga isyu uban sa trade unyon. Pagsulbad sa mga sensitibo o makig-awayon nga empleyado-mga butang nga may kalabutan sa kasagaran nagkinahanglan sa labor abogado input sa tanan nga mga ang-ang, lakip na sa mga kurso sa korte sa mga kahimoan ug sa settlement, dugang pa sa HR nga suporta. Global ug sa internasyonal nga mga kompanya nga-operate sa Russia pinaagi sa permanente nga mga punto sa presensya sa dios (mga subsidiaries ug mga branch) kinahanglan sa pag-localize sa ilang mga palisiya aron sa pagsiguro sa pagsunod sa mga Russian nga mga binuhatan sa mga balaod ug mga regulasyon. Labour law abogado sa pagtabang non-Russian nga mga kompaniya sa pagpahiangay ug pagpatuman sa maong palisiya aron sa paghimo kanila nga legal nga ug sa mga balaod sa Russia. Labour law abogado kinahanglan nga sa pagpanag-iya sa usa ka-laing mga kahanas aron sa pagtabang sa mga kaso sa sensitibo o makig-awayon nga mga butang uban sa mga empleyado, ex-mga empleyado, ug sa o sa trade unions, lakip na ang negosasyon kahanas ug expertise sa Russian nga sibil nga mga proseso. Labour law Abogado sa pagtabang sa liaising uban sa trade unyon Kini sa kasagaran naglakip sa pag-uyon probisyon sa amo sa mga palisiya ug mga lokal nga normative mga buhat uban sa trade unions, liaising sa dalan sa termination pamaagi o amendar sa trabaho sa mga kahimtang sa mga empleyado, ug nagrepresentar sa interes sa mga employer sa kaso sa panagbangi uban sa mga empleyado nga sakop sa trade unyon. Tungod sa misaka kamahinungdanon sa pagsunod sa mga isyu, empleyado sa pagpanglimbong sa mga imbestigasyon ug sa HR sa mga pag-audit sa kanunay gigiyahan sa labour law abogado. Mga abogado sa pagsiguro sa pagsunod sa investigative mga pamaagi uban sa mga Russian nga mga binuhatan, IP, nga mga kriminal, nga data sa pagpanalipod sa, ug uban pang mga balaod sa tanan nga mga ang-ang. Mga isyu nga motumaw diha sa konteksto sa trabaho nga relasyon sa Russia mahimong konektado sa uban pang mga natad sa Russian nga balaod, sama sa buhis, immigration, IP, sa data privacy, ug personal nga data panalipod. Labor Abogado adunay igo nga kahanas sa niini nga mga mga dapit sa Russian nga balaod aron sa paghatag og komplikado ug komprehensibo nga tambag Sa partikular, ang mga mga abogado sa pagtabang sa pag-angkon sa trabaho permit ug visa alang sa mga empleyado ingon nga mga langyaw nga nationals, nga sa pagsiguro sa pagsunod sa mga Russian nga mga data sa proteksyon sa balaod diha sa tanan nga mga aspeto sa processing ug sa pagbalhin sa mga empleyado' mga data, lakip na ang automated processing uban sa paggamit sa PeopleSoft, nga trabaho kada adlaw, pulong sa dios, SAP, ug uban pa. sa pagpanalipod sa amo ni proprietary ug confidential nga impormasyon tambag sa mga maniningil sa sangputanan sa pagbayad sa mga empleyado ug sa pagpatuman sa kadasig laraw ug mga insentibo nga mga programa.
